Особенности увольнения по соглашению сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон составляется либо работодателем, либо сотрудником. В любом случае это будет законно. После того, как инициатива проявлена, стороны переходят к следующему этапу – обсуждения подробностей процедуры увольнение. Здесь должны быть учтены пожелания как работодателя, так и самого кадра. То есть увольнение должно состояться с минимальными потерями для обоих. Заявление составляется в двух экземплярах, подписывается сторонами и в конечном итоге у каждого на руках остаётся документ, подтверждающий уход кадра из компании (организации, завода и т. д.).

Основные аспекты

При приёме на работу к кандидатам предъявляется ряд условий, которым они должны соответствовать – образование, специальность, опыт, квалификация, умение работать в коллективе и многое другое. Чем лучше у потенциального кадра показатели, тем быстрее руководитель компании решит свои проблемы. При увольнении сотрудника, у работодателя возникают сомнения – как всё сделать так, чтобы в будущем избежать негативных последствий как для себя, так и для коллектива и функциональности организации в целом.

С юридической стороны увольнение по соглашению сторон более выгодно именно для работодателя, поэтому, увидев заявление от кадра, ему расстраиваться не о чём.

Основные привилегии у руководителя после подписания бумаг:

  • отсутствие претензий от кадра. Своей подписью он подтверждает, что все его пожелания учтены и больше от компании ему ничего не нужно. Далее что-нибудь изменить уже практически невозможно при условии, что документ был составлен с участием грамотного и высококвалифицированного юриста;
  • отказ от восстановления кадра на прежнее место. По закону работодатель имеет право не принимать бывшего сотрудника заново, сославшись на заявление, поданное ним, на увольнение по соглашению сторон.

В подавляющем большинстве случаев (от 93 %) кадры сами не имеют желания возвращаться на былое место.

Моменты, которые больше всего волнуют обе стороны при составлении документа:Заявление

  • срок ухода. Обычно кадр хочет быстрее уволиться, а работодатель – потянуть время, чтобы найти ему замену. Чтобы все были довольны – устанавливается минимальный срок, который необходимо провести в компании сотруднику. Иногда хватает и одного дня;
  • компенсация денежных средств. Материальное возмещение может быть наложено как на сотрудника, так и на руководителя. Это значит, что не во всех случаях работодатель должен кадру. Бывает, что и сотрудник наносит столько вреда, что не погасить одной зарплатой;
  • передача документов уволившемуся кадру. Сотрудник может получить трудовую книжку и другие бумаги – из рук в руки (если кадровая служба находится рядом с работой), почтой (для этого бухгалтером оформляется ценное письмо).

Перед тем, как уволиться, кадру следует хорошо продумать все нюансы и проконсультироваться у юриста. Обе стороны в будущем имеют возможность оспорить документ в суде.

Причины увольнения со стороны сотрудника

У каждого работника есть свой повод ухода с компании, организации, завода и т. д. У кадра есть возможность указывать причину увольнения или нет.

Документы

К самым распространённым поводам ухода с работы можно отнести:

  • неудовлетворительная зарплата. Во время кризисных экономических ситуаций в стране происходит сокращение кадров. У тех сотрудников, которые остаются, добавляется дополнительная работа, а зарплата остаётся прежней. Несоответствие загруженности к оплате труда провоцирует кадров к увольнению;
  • отсутствие карьерного роста. Написать заявление об уходе может и работник, который «засиделся» на одном месте. Особенно, если при поступлении в компанию была договорённость о будущем продвижении. В 85 % таких случаев увольняются молодые, амбициозные люди, которые могу принести много пользы для развития организации;
  • неблагоприятная атмосфера в коллективе. Ни один сотрудник не может работать на полную или получать удовольствие от своей деятельности, если он постоянно испытывает стресс;
  • равнодушный руководитель или плохое выполнение ним его прямых обязанностей. Это касается задержки зарплат, нагрузки дополнительной работой, вызова в компанию в выходные и праздничные дни прочее. Также кадры увольняются при отсутствии каких-либо поощрений – премий, подарков, корпоративов и т. д;
  • отсутствие соцпакета. В этих случаях сотрудники трудятся по контракту. Это значит, что у них нет ни больничных, ни отпускных, ни других социальных защит. Они увольняются по истечении срока контракта или по соглашению сторон.

Ещё одной серьёзной причиной для написания заявления об уходе для работника есть большое расстояние от дома до работы, особенно, если в компании нет служебного транспорта, и сотрудникам приходится добираться своим ходом.

Причины увольнения со стороны работодателя

Уволенный сотрудникТак, как увольнение по соглашению сторон есть обоюдным решением, проявить инициативу к переговорам может и работодатель. Хороший руководитель, чтобы не потерять свою репутацию, сделает всё возможное, чтобы избавиться от плохого кадра без лишнего шума и негативных последствий.

Наиболее частые ситуации, которые могут стать причинами для увольнения:

  1. Несоответствие квалификации. Работник плохо справляется со своими служебными обязанностями, халатно относится к заполнению документов, хамит клиентам (если компания предоставляет какую-либо сферу услуг), делает грубые нарушения в технике безопасности прочее.
  2. Систематические прогулы и опоздания без веских на то причин. Дисциплина труда также имеет большое значение. На 2018 год, когда практически во всех сферах достаточно большая конкуренция, ни один работодатель не позволит кадрам пропадать с рабочего места, так как это чревато для компании денежными утратами.
  3. Употребление при исполнении трудовых обязанностей алкоголя, наркотических средств, курение. Руководитель заинтересован в том, чтобы его коллектив работал на высоком уровне, а не расслаблялся.

Если работодателя по той или иной причине не устраивает кадр, он имеет право написать заявления на увольнение по соглашению сторон и предоставить для сотрудника наиболее выгодные условия для ухода.

Таким образом у руководителя остаётся высокая репутация, а работник имеет возможность быстрее найти и устроиться на новую должность, учитывая ошибки прошлого опыта.

Рекомендации для обеих сторон

РукопожатиеФорма заявления на увольнения по соглашению сторон должна быть в кадровой службе каждой компании. О том, что сотрудник может уйти с работы или его могут попросить это сделать весь коллектив должны информировать, чтобы в будущем избежать негативных последствий.

У руководителя может быть множество мотивов к увольнению кадра, поэтому при составлении документа об уходе по соглашению сторон стоить учесть следующие моменты:

  • возраст. Если человеку остаётся год или меньше до пенсии, можно предложить ему денежную компенсацию, сумма которой будет зависеть от срока работы в данной компании. Молодых людей есть возможность заинтересовать хорошими рекомендациями или положительной характеристикой (если это правда);
  • оплата труда. Следует проинформировать увольняемого сотрудника, что зарплата в ближайшее время не повысится, а нагрузка может стать больше. Также отметить, что за его труд он получает слишком низкий оклад. Любой, уважающий себя человек, не останется в компании, где его не ценят и не поощряют материально;
  • отработка. По соглашению сторон при увольнении работник не обязан оставаться ещё на 2 недели, как, к примеру, при уходе по собственному желанию. Это выгодно для обеих сторон. Человек получает возможность быстрее перейти на другую работу, а работодатель – заменить его на более подходящее лицо на эту должность либо вообще сократить место.

Недобросовестные работодатели, которые гонятся только за прибылью, создают всевозможные препятствия своим кадрам для реализации их трудовых прав. Поэтому каждому стоит знать, что делать в таких случаях. А именно, куда подавать жалобы и заявления о нарушении трудового законодательства.

Органы, которые отвечают за защиту прав официально работающего человека:Суд

  1. Суд. Любой документ можно опровергнуть, если связаться с грамотным юристом. Россия богата специалистами в этой области. В суде можно добиться не только восстановления на прежнюю должность, но и повышения заработной платы и денежной компенсации за нанесённый моральный ущерб.
  2. Управление труда и соцзащиты. Здесь можно получить полную информацию об увольнении со всеми выгодами для работника, образец заявления об уходе, дополнительные сведения, что делать дальше (как быстро найти новую работу или стать на учёт в цент занятости).
  3. Горячие линии органов правления. Номера телефонов можно найти на официальном государственном сайте.

Заявление об уходе по соглашению сторон часто подвергаются обжалованию. В большинстве случаев остаются недовольными сотрудники, которых обделили недобросовестные руководители компаний.

Поводами для судебных разбирательств становятся:

  • плохая квалификация сотрудников отдела кадров компании. А именно – допуск грубых нарушений в составлении документов, а также порядка увольнения человека;
  • недостаточное правовое информирование кадра, что покидает работу. На момент своего ухода человек может не знать о своих привилегиях или того, что ему положено законом, а, спустя время, получить необходимые сведения в полном объёме;
  • создание различных препятствий сотруднику со стороны работодателя для реализации своих трудовых прав. Речь идёт об умышленных действиях.

После подписания заявления об уходе по соглашению сторон, кадр получает приказ об увольнении от администрации компании. После чего проводится выплата денежных средств.

Уволившийся работник имеет право сразу стать на учёт в центр занятости. Законные выплаты при правильном оформлении документов, он получит на восьмой день после регистрации в государственной службе.

Для сравнения – если человек увольняется, подписав заявление об уходе по собственному желанию, центр занятости начинает начислять денежные средства спустя 3 месяца от постановки лица на учёт.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: