Порядок предоставления оплаты за вредные и опасные условия труда

Осуществляя деятельность в любой сфере, работник получает заработную плату согласно договору. Если же условия вредные, то работодатель должен компенсировать убытки трудящегося. Какая компенсация за вредные условия труда полагается, закреплено в ТК РФ. Помимо этого закона, данный вопрос регулируется и локальными нормативными актами, принятыми на предприятии.

Порядок расчёта и начисления доплаты

После аттестации рабочих мест выполняется расчёт выплат. Изначально выясняется, какой класс вредности нужно присвоить. Расчётами занимается бухгалтер.

Работники, у которых 1 или 2 класс, выплаты, за это не могут получать. Им предусмотрены другие пособия. Если же у сотрудника 3 класс, то проценты высчитываются, исходя из проведённого времени на работе, а также от факторов, плохо сказывающихся на здоровье и самочувствие. Однако размер выплаченной суммы будет от 4 до 24 % от оклада.

При 4 классе выплаты не предусмотрены, а работник незамедлительно должен быть отстранён от деятельности. Работать тогда можно, только если сотрудник устраняет последствия какой-либо аварии, которая может причинить серьёзные потери и вред окружающей среде.

Денежная компенсация за вредные условия закреплена в Постановлении Госкомтруда СССР. Также информация об этом имеется в Министерстве труда. Проценты за условия труда, которые негативно сказываются на работнике, предусмотрены такие:

  • тяжёлые и вредные – 4, 8 и 12%,
  • особо тяжёлые и вредные – 16, 20 и 24%.

Случается, что так вынуждены работать и пенсионеры. Тогда размер выплат такой же, как и другим трудящимся, несмотря на их возраст. Дело в том, что проводят на работе они столько же времени, что и все остальные.

Законодательное регулирование

Деньги Всё, что имеет связь с вредными условиями, указано в различных законодательных актах.

В трудовом кодексе РФ имеется статья 147. Она регулирует выдачу денежных надбавок для работников предприятий, которые вынуждены находиться в трудной рабочей обстановке.

Изменения закреплены в ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013. Они коснулись аттестации, которая теперь называется оценкой рабочих условий. Также в ч. 4, ст. 27 указано, что нанимателю необязательно реализовывать проверку рабочих мест, которые были аттестованы в течение 5 лет до того, как приняли этот законопроект.

В статье 219 ТК РФ имеется информация о том, что:

  • любой работник, вынужденный осуществлять деятельность во вредной местности, обеспечивается прибавкой к зарплате;
  • рабочий день должен быть сокращён, а в неделю разрешается работать не более 36 часов.

Такому сотруднику дополнительно должен предоставляться отпуск каждый год, помимо основного. Его величина от одной недели.

Виды компенсаций за вредные условия труда бывают разными. Как компенсировать причинённый работнику вред в процессе его работы, работодатель должен выбирать сам. Если же указываются выплаты, то их размер может меняться, но только если он не противоречит Трудовому кодексу РФ.

Тариф на компенсацию может зависеть от региона проживания. На Урале, например, коэффициент выплат за тяжёлые условия труда от 1,15 до 1,20. Он закреплён постановлением от 2 июля 1987 года. В других регионах он также может быть другим.

Поэтому прежде чем отправляться работать на Север, нужно досконально изучить все полагающиеся выплаты.

Классификация условий труда на рабочем месте

Вредные условия на всех предприятиях отличаются. Они по-разному влияют на организм и самочувствие сотрудника. Чтобы уточнить, какие именно условия, необходимо провести анализ рабочей обстановки, а иногда и местности.

Шахтарь Для удобства ввели 4 класса вредности. Они следующие:

  1. Оптимальные – для работника нет никакой опасности, он чувствует себя хорошо, ухудшения не наблюдаются, а также работоспособность хорошая.
  2. Допустимые – уровень вредных факторов не превышен, а во время отдыха сотрудник восстанавливает здоровье. К тому же эти факторы не должны сказываться на самочувствии трудящегося.
  3. Вредные – факторы, которые могут плохо повлиять на здоровье работника или сказаться на его дальнейшем потомстве.
  4. Опасные – имеются факторы, которые подвергают работника к опасности и сильному ухудшению его здоровья и общего состояния.

Список законодательно закрыт.

К тому же, имеется классификация силы воздействия условий на здоровье человека. Она разделяется на 4 степени:

  1. Здоровье работника подвергается изменениям, из-за которых время восстановления организма больше, чем отдых между рабочими сменами.
  2. Происходят изменения, которые не уходят после отдыха. Их принято называть профессиональным заболеванием, когда происходит поражение именно тех частей тела или органов, которые наибольшим образом нужны в определённой деятельности;
  3. Профессиональные заболевания переходят в следующую степень, из-за чего заниматься таким видом работ уже нельзя. Наносится лёгкий или средний вред здоровью.
  4. Это самая сложная степень, когда у человека трудоспособность полностью теряется.

Работодатель обязан производить выплаты трудящемуся, помимо заработной платы, не за то, что деятельность происходит в сложной обстановке, а за то, что она пагубно влияет на здоровье.

За какие условия труда предусмотрена доплата

Люди трудового класса всегда ценились и в СССР, и в России. В 70-х годах прошлого века уже был составлен список специальностей, работники которых работают во вредных или тяжёлых условиях. Все эти сотрудники уже тогда за свою деятельность получали различного рода компенсацию.

Человек Сейчас этот список изменился, в него добавились новые пункты. Если трудящийся работает по какой-либо специальности, которая входит в этот перечень, то ему будут назначены выплаты без аттестации.

Если же его деятельность не связана с утверждённым списком, то нужно подтвердить, что на местности работы:

  • тяжёлая обстановка;
  • вредная обстановка.

Однако самостоятельно работник это реализовать не имеет права, для этого существуют соответствующие органы.

В список профессий с вредными условиями труда, в основном, входят только рабочие специальности. Людям, работающим в офисе, обычно выплаты не предусмотрены. Однако если будет доказано, что факторы, влияющие на самочувствие работника, есть, то комиссия назначит денежную или другую компенсацию.

Размер доплаты и порядок расчёта

Выплаты трудящимся за труд во вредной обстановке ограничены лишь по минимальному уровню. Они не должны быть менее 4% от оклада. Максимально доплаты назначаются любыми. Денежная сумма за работу со сложными факторами должна устраивать как сотрудника, так и его начальника.

Размер выплачиваемых денег обозначается в соответствующем документе. Если надбавка обговорена при приёме на работу, то вписывается в трудовой договор. Если имеется профсоюзный комитет, то установленная сумма записывается и в коллективном договоре. Также работодатель может издать приказ, с которым должны ознакомиться и поставить подпись об ознакомлении все сотрудники.

Для некоторых организаций наличие такого договора не является обязательным, поэтому каждый работодатель в обязательном порядке должен иметь Положение о зарплате. В нём указывается сумма, которая выплачивается, и сколько работник получит за вредность.

Чтобы выплаты осуществлялись работнику, необходимо изначально их рассчитать. Это делается в несколько пунктов. Расчёт осуществляется согласно Типовому положению об оценке условий труда.

Бухгалтера Весь процесс включает в себя:

  1. Определение класса вредности. Это осуществляется в результате сравнения закреплённых показателей с действительными.
  2. Перерасчёт классов в баллы. Для этого нужна таблица. Она есть у каждого бухгалтера предприятия, сталкивающегося с вредными условиями труда.
  3. Установка времени, на протяжении которого вредная обстановка негативно сказалась на трудящихся.

Лишь после этого будет произведён расчёт выплат за труд во вредной среде. Для каждого работника размер доплачиваемой суммы назначается индивидуально. При этом комиссией должны учитываться все детали в результате деятельности человека.

Работодатель также имеет право назначать работнику сумму, которая по закону ему не положена. Однако она не может быть менее 4% от оклада. По максимальной планке же размер доплат не ограничен.

Несмотря на то, что устанавливает дополнительную сумму, помимо зарплаты, работодатель, её всё равно нужно проверить. Это вправе осуществлять специальная комиссия или же налоговая служба совместно с СЗН.

Не всегда компенсация назначается в денежном эквиваленте. Она может быть выражена в сокращении рабочей недели, которая будет длиться не более 36 часов. Также может быть предоставлен отпуск от 7 дней, не считая основного.

Ещё обязанности нанимателя включают снабжение трудящихся продуктами, которые позволяют организму восстанавливаться быстрее либо предотвращают ухудшение здоровье. Обычно выдают молоко или продукты с такими же свойствами.

Порядок оформления

Для осуществления надбавок за работу в таких условиях нужно оформить следующие документы в определённом порядке:

  1. Заполнение документов Локально-нормативный акт, где указывается размер выплат и информация касаемо предоставляемых отпусков или выдачи продуктов.
  2. Приказ об утверждении данного акта. Заполнять этот документ довольно сложно, поэтому можно воспользоваться шаблоном для облегчения процесса.
  3. Дополнительная информация в трудовом договоре. Если сотрудник только устраивается на работу, то информация о вредности указывается в самом договоре, а если он уже работает, то данные прописываются отдельным документом.

Не стоит забывать и о расчётном листке. В нём должна быть указана информация о доплате за вредную обстановку. Эту сумму не стоит приписывать к премии или к окладу. Такие действия могут сыграть злую шутку, так как когда будет проверка, то про это узнают.

Некоторые работодатели не желают производить компенсационные выплаты своим подчинённым. Тогда заявление уже должны писать работники. Оно должно быть адресовано к администрации компании или организации. Если и в этом случае поступит отказ, то обращаться нужно в вышестоящие органы, которые проведут проверку и укажут, вредная ли ситуация на рабочем месте или нет.

Постановление Министерства труда России от 11.09.1995 года гласит, что начисление надбавки за работу во вредных или тяжёлых условиях реализуется на фактический месячный заработок сотрудника. В него включается заработная плата, оклад, различные доплаты, компенсационные выплаты, премиальные вознаграждения и другие пункты, предусмотренные организацией.

Исходя из итоговой суммы, и вычисляется размер доплат за деятельность во вредной обстановке. За тяжёлые и вредные условия предусмотрены выплаты 4, 8, либо 12 процентов от ежемесячного заработка. Если условия особо тяжёлые и вредные, то уже выплачивают 16, 20 или 24 процента. В некоторых случаях надбавка начисляется, исходя из оклада.

Доплата за рабочую обстановку, которая негативно сказывается на работнике, осуществляется каждый месяц. Она обозначается в расчётном листке. Если такие надбавки в документации не указаны, то в результате проверки на начальника может быть наложен штраф.

Может ли организация отменить компенсацию

Если на каком-либо предприятии или в организации пагубные факторы были удалены, то работодатель вправе отменить доплату к зарплате. Это осуществляется в результате:

  1. Установки нового оборудования.
  2. Его улучшения.
  3. Выдачи защитных комплектов трудящимся.

Последний пункт обязателен.

Если же факторы не устранены должным образом, но их уровень влияния на организм снижен, то работодатель вправе уменьшить размер выплачиваемой денежной суммы. Работники же имеют право не согласиться с таким решением и написать заявление в соответствующую комиссию. Если будет установлено, что действия со стороны работодателя незаконные, то проблему решат в пользу сотрудников.

Если на предприятии выявились вредные условия, то необходимо принять меры, которые позволят уменьшить влияние негативных факторов на работников. Для этого существует специальная комиссия. Изначально она проведёт проверку, а затем установит тот факт, нуждается ли коллектив организации в доплатах или же других компенсациях. Работодатель или иные лица такую процедуру проводить не имеют права.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: