Если не выплатили зарплату при увольнении куда обращаться подскажет закон. При любых обстоятельствах законодатель предполагает ряд принудительных мер, применяемых в отношении работодателя, который избегает исполнения обязанностей, возложенных в силу Трудовой кодекс РФ. Согласно практике задержка или вовсе невыплаты в установленный срок ЗП влечёт привлечение нанимателя к ответственности как административной, так и уголовной. Это предполагает ряд гарантий для работников, прекративших трудовую деятельность, независимо, по собственному желанию, сокращению или ввиду нарушений дисциплины труда.
Общие правила
Куда обращаться при невыплате заработной платы при увольнении следует узнавать заранее, как минимум, перед тем, как появились намерения прекратить трудовую деятельность. Однако прежде чем говорить о нарушениях со стороны работодателя, требуется разобраться с тем, какие выплаты положены на случай расторжения договора, может ли претендовать на таковые конкретный сотрудник, и каков порядок действия на случай задержки со стороны руководства не только денег, но и остальных бумаг.
Первое правило относительно просрочки заработной платы, в том числе при увольнении, предполагает, что за каждый день задержки должна выплачиваться дополнительная компенсация. Это также даёт гарантии увольняющимся лицам на обеспечение материальной поддержки.
Оценивая ситуацию, при которой происходят невыплаты заработной платы при увольнении, следует обращать внимание на правовое регулирование рассматриваемого аспекта.
В данной ситуации нужно ссылаться на следующие нормативно-правовые акты:
- Конституция РФ, которая гарантирует гражданам защиту трудовых прав, оплату работы и предоставление отдыха;
- КоАП РФ, устанавливающий меры ответственности на случай нарушений, причём не только со стороны работодателя, но и со стороны сотрудников;
- ТК РФ, который выступает основным источником правил и положений, позволяющих определить размер и порядок оплаты труда, осуществить расчёты при увольнении и так далее.
В отдельных ситуациях, с учётом характера действий работодателя, связанных с невыплатой зарплаты, могут быть применены нормы Уголовного кодекса РФ.
Правила относительно выплат, осуществляемых работодателем. Рассматривается как обязанность такового. Только случаи привлечения сотрудника к материальной ответственности, хищение, совершённое таковым, исключить начисление денежных средств. Если работодатель нарушает обозначенные правила, то впоследствии работник может добиться денег, в том числе сверх суммы в виде компенсации просрочки, через Трудовую инспекцию и судебные органы.
Практика показывает, что чаще работодателя нарушают сроки начисления выплат по факту увольнения сотрудника. При этом в итоге, предоставляя отчисления. Считают, что таким образом смогут избежать проблем.
По закону хотя бы один день просрочки приводит к начислению компенсации, что также может координироваться непосредственно уполномоченными органами, к которым работник может обратиться в течение года с момента обнаружения нарушения интересов.
Выплаты при увольнении
Невыплата заработной платы при увольнении согласно Трудовому кодексу РФ признаётся прямым нарушением интересов сотрудника, если трудовая деятельность такового не была завершена по причинам, связанным с хищением или иными вариантами, предполагающими материальную ответственность.
Работодатель обязан произвести выплату денежных средств, а именно всех положенных отчислений помимо заработной платы в день увольнения.
Чтобы определиться с тем, действительно ли работодатель не выплачивает расчёты при увольнении или нарушений нет, поскольку лицо не наделено правом на получение отчислений.
Для этого нужно установить, какие выплаты положены при прекращении трудовой деятельности:
- Заработная плата. Таковая будет рассчитана за те отработанные дни, что в установленном порядке не были оплачены. Например, лицо уволилось спустя семь дней после зарплаты, соответственно, начислено будет сумма только за эту неделю работы.
- Компенсация за отпуск. Обязательно рассчитывается, сколько за отработанное время с момента последнего оплачиваемого отпуска дней отдыха не было использовано.
- Премия. Данный вариант выплат применяется не всегда, а только на случай, когда характер работы, регламенты и ситуация к такому располагает. Соответственно, требовать премию можно только в том случае, если заранее было установлено, что таковая должна быть начислена.
- Выходное пособие. Данный вариант выплачивается только при такой причине прекращения трудовой деятельности, как сокращение штата, поскольку в данном случае увольнение никак не зависит от сотрудника и таковому потребуется время, чтобы найти новое место.
При этом выплачиваться должны сразу все указанные выплаты. Отсрочки или передача неполных сумм будет рассматриваться так же, как и полная невыплата, в виде нарушения ТК РФ, за что в итоге работодатель будет вынужден оплатить штраф, или понести другое наказание в соответствии со статьёй КоАП.
Практика показывает случаи, когда сотрудники не могут получить компенсацию или выходное пособие, поскольку заработная плата, по мнению работодателей, выступает основной выплатой. На самом деле это не так. Из-за указанного заблуждения происходит большинство трудовых конфликтов работников и работодателей. Все выплаты, которые полагаются лицу, ввиду выполнения таковым трудовых обязанностей, считаются обязательными и должны быть перечислены работнику в установленное время.
Кроме того следует обратить внимание и на просрочку перечисления средств. Закон предполагает, что поскольку при увольнении лицо некоторое время не может обеспечивать себя материально, а зарплаты и прочие отчисления не предоставляются, то впоследствии таких действий работодатель должен компенсировать тот ущерб, что причинён бывшему сотруднику. Отсюда вытекает возможность начинать компенсацию за просрочку, которая будет определяться за каждый день отсутствия выплат.
Следовательно, по мере увеличения срока нарушения, будет изменяться и сумма к выплате.
Действия работника
Если не выплачивают зарплату после увольнения, что делать определяется в законе, поскольку практика показывает большое количество подобных случаев, что и порождает необходимость правового регулирования разрешения рассматриваемого конфликта. Для сотрудников, желающих добиться выплаты средств и наказать безответственного работодателя, предусмотрена последовательность действий, выстроенных до обращения в судебный орган.
В первую очередь работник должен иметь на руках доказательства, которые подтвердят не только факт нарушения порядка выплаты зарплаты со стороны работодателя, но и наличие трудовых отношений.
Говоря о доказательствах, которые могут помочь при подаче обращения, то к таковым можно отнести следующие виды информации:
- копии приказов о факте принятия лица на работу и трудового соглашения;
- справка, отражающая размер заработной платы;
- копия трудовой книжки;
- справка, которая подтвердит, что в процессе работы производились страховые отчисления.
Указанные бумаги выступают базой для принятия решения судом в пользу работника. Также можно предоставить иные сведения, если таковые подтвердят позицию стороны спора.
Если лицо трудилось неофициально, то есть не подписывало трудового договора, то это не значит, что требовать получения зарплаты такой сотрудник не может. По факту трудовые отношения начинаются не с момента подписания соглашения, а тогда, когда лицо начинает исполнять обязанности. Поэтому можно просто подтвердить данный факт, после чего подавать жалобу.
Далее нужно определиться с инстанциями, куда может подаваться жалоба.
Когда работодатель не выплатил зарплату, порядок действий будет следующим:
- Обращение в Трудовую инспекцию. Направление документов в указанный орган обязательно. Если не пройти данный шаг, то суд не примет иск в будущем. Трудовая инспекция осуществляет надзор за деятельность работодателя в части исполнения положений ТК РФ. Невыплата зарплаты выступает прямым нарушением норм трудового закона, соответственно, указанная инспекция может провести проверки и вынести предписание, которое в дальнейшем поможет добиться получения денежных средств. Говоря об итоге проверки, Трудовая инспекция может вынести предписание о том, что работодатель обязан устранить нарушения, если исполнения такового не будет, то потом можно перейти к применению мер административного характера.
- Подача искового заявления. Направляется иск в районный суд по месту нахождения работодателя, то есть ответчика. Для прохождения этого этапа нужно подготовить пакет документов и включить в таковой бумагу, подтверждающую факт направления жалобы в Трудовую инспекцию и результат такового обращения.
- Жалоба в прокуратуру. Эта мера необязательная. Направить заявление прокурору можно для того, чтобы были проведены дополнительные проверочные мероприятия. Также такое обращение может включать требования непосредственно к работодателю, которые также будут проверены в прокуратуре.
Нередко конфликтные ситуации могут разрешить трудовые коллективы и профессиональные союзы, но указанные объединения не обладают тем спектром полномочий, что представленные выше структуры, что даёт меньше гарантий успешного завершения спора.
Ответственность
Большинство нарушений на практике совершается по причине безнаказанности. Трудовые отношения регулируются подробно. Однако по итогу редко можно добиться реального применения принудительных мер воздействия на работодателей, которые не выплачивают зарплату, нарушают порядок увольнения и так далее.
Работодатель может привлекаться не только к выплатам компенсаций и штрафов, но и иным видам наказания, если последствия нарушений признаются тяжкими (исправительные работы, тюремное заключение).
Определяя конкретные меры, которые могут грозить недобросовестным работодателям, то следует рассмотреть следующие виды ответственности:
- материальная, предусматривающая обязательную выплату компенсации за просроченные дни по выплате заработной платы и иных положенных начислений (определяется в соответствии со ставками, установленными Центральным банком РФ на момент увольнения);
- административная, предполагающая наложение на работодателя штрафа, размер которого может составлять до пятидесяти тысяч рублей;
- уголовная, применяемая на случай, когда работодатель игнорирует предписания больше трёх месяцев, и влекущая за собой возможность увеличения штрафа до пятисот тысяч рублей, применения исправительных работ и тюремного срока.
Накладывать указанные варианты ответственности могут только законом уполномоченные на это органы.
Чтобы избежать серьёзных мер ответственности, даже в случае, если правила начисления выплат были нарушены, достаточно своевременно отреагировать на выдвинутые обвинения и исполнить требования. В противном случае поступки работодателя будут расценивать, как злостное уклонения и неисполнение обязательств, что и предполагает применение норм УК РФ.
Согласно судебной практике за 2017-2018 года, большинство нарушений влекут за собой административные принудительные меры воздействия, то до возбуждения уголовных дел ситуации не доходят. Однако встречаются и иные примеры. Согласно решению Воронежского областного суда, гражданин К. был приговорён к одному году тюремного заключения по ст. 145.1 УК РФ. Причина – длительное (шесть месяцев) отсутствие заработной платы и компенсации за отпуск гражданке Р. при увольнении. Суд усмотрел в действиях работодателя корыстную заинтересованность, а именно желание присвоить средства себе, что и повлекло применение данного вида наказания.
Таким образом, неисполнение работодателем обязанностей в части начисления увольняющемуся сотруднику разного рода выплат, влечёт за собой не только дополнительные затраты в виде компенсаций, а также меры административного и уголовного принуждения. С жалобой нужно обращаться в инспекцию по труду, суд или прокуратуру.
