Порядок, очередность и процент удержаний по исполнительным листам из зарплаты

Право человека на оплату труда закреплено Конституцией РФ. Распоряжение личными материальными средствами не предполагает ограничений. Однако, законодатель предусматривает ряд денежных обязательств, выплата которых влияет на размер суммарного дохода. Их число охватывает и удержание по исполнительному листу из заработной платы.

Общие положения. Нормативное регулирование

Законодатель закрепляет понятие «заработная плата» как материальное вознаграждение за осуществление трудовой деятельности, максимальный размер которого зависит от множества объективных факторов: трудоёмкости, условий выполнения, профессиональности рабочего.

Нарушение целостности суммы оплаты труда, удержание, допускается исключительно при определённых обстоятельствах. Основания вычета определяют следующую классификацию:

  • обязательные (НДФЛ, алименты);
  • по решению работодателя;
  • по договорённости.

Как правило, иных причин не бывает.

Порядок вычета денег по исполнительному листу регулируется рядом правовых актов:

  1. Семейный кодекс РФ.
  2. ФЗ «Об исполнительном производстве».
  3. Методические рекомендации от 19.06.2012 № 01 — 16.

Эти нормативные акты обязательны к соблюдению.

Исполнительный лист и деньги Поступление предписания по адресу трудоустройства должника предполагает два способа:

  • действие взыскателя;
  • выполнение должностных обязанностей судебным приставом.

Взыскатель может самостоятельно направить официальный документ в случае требования непостоянных оплат (финансовое покрытие вреда) при условии, что сумма не превышает 25 тысяч рублей. Дополнительно предоставляется заявление с данными реквизитов банковского счета и другой информации, необходимой для реализации удержания работодателем.

Полномочия судебного пристава могут влиять на денежное выражение оплаты труда, когда обязательство касается:

  • взыскания постоянных платежей (содержание несовершеннолетних отпрысков);
  • суммы не более 10 тысяч рублей;
  • при тяжёлом материальном положении.

Отсутствие платёжных реквизитов влечёт невозможность проведения удержания бухгалтером предприятия.

Что делать с исполнительным листом

Получение информации о необходимости взыскания суммы с зарплаты (других видов доходов) осуществляется путём предоставления постановления установленной формы.

Его неотъемлемой частью являются приложения:

  • экземпляр исполнительного документа;
  • постановление с требованием уплаты определённого платежа;
  • номер счета в финансовом учреждении.

Мужчина и документы Дополнительно у себя стоит держать копии перечисленных бумаг.

Последовательность действий при ошибочном направлении исполнительного листа не регламентировано нормами закона. На практике в таких случаях рекомендуется вернуть документ как можно скорее. Те же действий обязательны для исполнения, если работник уже не осуществляет трудовую деятельность у данного работодателя.

Документооборот исполнительных листов не имеет чётко установленных нормативных требований. Но за потерю, отправление в нарушенные сроки, неисполнение к работодателю (должностным лицам) применяются меры наказания в виде штрафа (от 15 до 100 тысяч рублей).

Осуществление контроля над порядком удержания относится к компетенции судебного пристава путём проведения проверок.

С целью минимизации процессуальных нарушений работодатель обязан:

  1. Организовать документооборот в соответствии с правилами делопроизводства (регистрация, учёт, хранение).
  2. Определить ответственных лиц в плане работы с исполнительными листами.
  3. Утвердить формы журналов для соответствующих записей.

Перечисленные действия помогут навести порядок в документообороте исполнительных листов, поступающих в организацию.

Производство должно предполагать следующий алгоритм действий при получении постановления:

  1. Регистрация в отдельной книге учёта (форма самостоятельно утверждается руководителем организации).
  2. Заполнение и направление сотруднику исполнительной службы уведомления о получении и принятию к производству. Подтверждение наличия документа у адресата должно быть в тот же день. На отрывном корешке делается отметка о времени получения с указанием сотрудника бухгалтерии (его личная подпись), ставится печать учреждения.
  3. Ознакомление сотрудника с полученным документом.
  4. Направление в бухгалтерию с соответствующим поручением.
  5. Учёт и сохранение официальной бумаги согласно условиям ведения делопроизводства.

Об увольнении должника с работы сообщается исполнительной службе в кротчайшие сроки (трое суток).

Исполнительный лист В таком случае, исполнительный лист информирует о проведённых удержаниях:

  • сумма;
  • номер квитанции;
  • дата платежа;
  • размер долга.

Уведомление отправляется приставу почтовым способом. Взыскатель получает сведения параллельно.

К обязанностям работодателя, получившего исполнительный лист в отношении сотрудника, относится:

  • ежемесячные удержания;
  • осуществление выплат в течение 3 дней с момента выдачи (начисления) зарплаты;
  • индексация платежей.

Если работодатель не выполняет указанные действия, то его можно привлечь к административной или уголовной ответственности.

Обязательные удержания

Данная категория сборов имеет правовые основания, обязывающие к исполнению. К их числу относятся:

  1. Налоговые обязательства (НДФЛ).
  2. Алиментные взыскания.
  3. Вычеты по исполнительным листам.

Список законодатель закрывает.

Налоговый платёж должен начисляться физическим лицам-резидентам, и получающим прибыль в России.

Подробный перечень доходов регламентирован статьёй 208 Налогового кодекса РФ. Процедура удержания предполагает учёт средств, полученных в денежном эквиваленте и натуральном виде.

Калькулятор Для надлежащего начисления обязательных платежей следует:

  • установить предел доходов по каждой налоговой ставке в индивидуальном порядке, таким образом, определяя объект налогообложения;
  • разобраться с суммой, не попадающей под обложение;
  • учесть налоговые вычеты;
  • оформить расчёты в соответствии с требованиями налогового и бухгалтерского учётов;
  • перечислить НДФЛ.

Каждый знающий своё дело бухгалтер быстро с этим разберётся.

Алименты

Такой вид денежных обязательств закреплён нормами Семейного кодекса. Платить приходится в случае необходимости финансовой поддержки детей несовершеннолетнего возраста со следующих доходов:

  • поощрения;
  • дополнительные выплаты по месту трудоустройства;
  • аванс;
  • заработки по совместительству;
  • должностной оклад (гонорар);
  • тарифная должностная ставка;
  • договорная стоимость за предоставление услуг и выполнение работы;
  • прибыль от продажи;
  • доплаты и надбавки (за профессионализм, опасные условия труда, стаж работы, выслугу лет, сверхурочные часы);
  • премиальные вознаграждения (постоянные, временные);
  • компенсация за неиспользованное время отпуска;
  • стипендии;
  • пособия, начисленные в связи с реорганизацией учреждения (ликвидацией), сокращением штатных единиц;
  • материальная государственная помощь;
  • денежное довольствие военнообязанных, работников МВД, противопожарной службы, их окладов согласно званию.

Выполнение алиментных обязательств необходимо проводить после внесения налоговых платежей, рассчитанных согласно НК РФ.

Передача денег Взыскание алиментов не осуществляется с таких доходов:

  • компенсации, выплаченные работнику как командировочные, использование личного имущества в производственных целях;
  • единоразовые выплаты (премии);
  • пособие, связанное с прекращением трудовых отношений;
  • государственная помощь в случае тяжёлой жизненной ситуации, возникновение которой связано с действием природных стихий, кражей имущества, смертью родственников, созданием новой семьи, нанесением вреда здоровью.

Как показывает практика, плательщиком алиментов становится один из родителей несовершеннолетнего ребёнка в случае расторжении брака. Если добровольное исполнение родительских обязательств отсутствует, принудить может только суд.

Удержание алиментов осуществляется каждый месяц согласно официальным документам – исполнительному листу либо договорённости.

Решение задачи относительно порядка выплаты средств на содержание собственного ребёнка доступно в мирном формате. Для этого необходимо составить соглашение, оформить в письменном виде, заверить нотариально. При соблюдении указанных условий, предусмотренных статьёй 100 Семейного кодекса, документ имеет силу исполнительного листа.

Документы подобного рода направляются в бухгалтерию по месту трудоустройства должника и несут информацию следующего содержания:

  1. Название учреждения, уполномоченного на выдачу исполнительного документа (судебная инстанция).
  2. Производство по делу (материалы).
  3. Даты.
  4. Сведения о взыскателе (идентификация лица, контактные средства связи, трудоустройство).
  5. Требование судебного решения.
  6. Сроки вступления в силу документов.
  7. Момент предъявления к исполнению.

Подписание документов Бумага, являющаяся первопричиной финансового взыскания, предполагает личную подпись уполномоченного должностного лица и оттиск печати.

Указание почтовых реквизитов в исполнительном документе предполагает возможность получения алиментов в виде перевода. В таком случае на другой стороне талона указывается название месяца, за который переведено материальное содержание. Информация о наличии задолженности находится там же.

Способ получения платежа зависит от желания родителя, выступающего в роли получателя.

Сумма алиментов удерживается из заработка должника. Отсутствие данных относительно нахождения получателя требует уведомления об этом факте.

Нормы Семейного кодекса определяют размер материального содержания несовершеннолетних детей:

Количество Процент (часть) от общего заработка
1 25 (1/4)
2 33 (1/3)
3 и больше 50 (1/2)

Расчёт выплат

Общее правило удержания гласит, что взыскание из заработной платы не может превышать 25%. Но применение исполнительного производства позволяет удерживать до 50% при наличии долговых обязательств.

Максимальный процент удержаний по исполнительным листам составляет 70%. Превышать порог не допускается, если:

  • присуждена выплата алиментов;
  • идёт процесс возмещения.

Процент удержаний рассчитывается из суммы, полученной после уплаты налогового обязательства (НДФЛ). При этом не стоит забывать о возможности предоставления налогового вычета.

Ограничения

Калькулятор и деньги Существует несколько условий, когда сохранять доход легче всего. Законодатель предусмотрел перечень поступлений, которые не учитываются при определении общего заработка:

  • денежные средства, полученные в виде компенсации за причинённый вред состоянию здоровья, по потере кормильца;
  • выплаты целевого предназначения (командировочные, по рождению ребёнка, смерть членов семьи);
  • страховка;
  • «детские» пособия;
  • материнский капитал;
  • возмещение цены путёвок в санаторий;
  • доход от разового договора (купля-продажа).

Перечисление средств согласно положениям исполнительного документа должно производиться с дополнительными затратами (банковская комиссия, услуги почты). Таки расходы «ложатся на плечи» лица, которому адресуется обязательство.

Если на одного человека существует несколько исполнительных листов, то необходимо соблюдать определённую очерёдность выполнения:

  1. Алименты, возмещение вреда.
  2. Денежные обязательства перед сотрудником (оплата труда, выходное пособие).
  3. Бюджетные отчисления.

Все другие обязательства реализуются в последнюю очередь.

Удовлетворение каждого следующего требования предполагает полное погашение предыдущего.

Если взыскатели предъявляют удержание одного характера, выполнение осуществляется одновременно в соответствующем соотношении.

Удержания, установленные в постоянном размере, периодически подлежат индексации. К ним относятся средства, подлежащие выплате в случае компенсации причинённого вреда.

О начале проведения индексационного процесса необходимо издавать распорядительный документ – приказ (распоряжение), который является основанием для бухгалтерской процедуры.

Производить перерасчёт полагается и алиментов, размер которых установлен по решению родителей несовершеннолетнего ребёнка путём подписания письменного соглашения.

Если сумма обязательного платежа определена постановлением судебного органа – индексация осуществляется пропорционально изменениям прожиточного минимума субъекта Федерации для соответствующей категории населения.

Обязанность работодателя индексировать удержания определена Семейным кодексом и ФЗ «Об исполнительном производстве».

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: