Порядок увольнения по достижению пенсионного возраста

За каждым российским гражданином закреплено право на отдых после осуществления трудовой деятельности. Совмещение двух видов обеспечения также не запрещено на законодательном уровне. Увольнение в связи с выходом на пенсию требует пристального внимания, так как имеет ряд индивидуальных особенностей. От правильности оформления документов в случае с пенсионерами зависит возможность применения льгот и привилегий работодателями.

Пенсионное обеспечение в России

Согласно действующему порядку граждане обладают правомочием на предоставление пенсионного пособия при наличии нескольких факторов:

  • установленная возрастная категория;
  • наличие определённого количества отработанных трудовых лет (стаж);
  • пенсионные баллы (бонусы).

Два последних условия ежегодно подвергаются изменениям. На сегодняшний день обязательной нормой считаются 9 лет стажа и 13,8 баллов. Постепенно эти цифры растут до больших отметок.

Если отсутствуют условия досрочного выхода на заслуженный отдых, выход на пенсию осуществляется с достижением отметки мужчинами шестидесятилетнего возраста, женщинами – 55. Действующим Правительством совершаются попытки по увеличению пенсионного возраста, но пока безрезультатно.

Существуют исключения в пенсионном правиле. Речь идёт о ряде профессий, имеющих привилегии в виде уменьшенного размера страхового стажа для оформления социальной выплаты и другие льготы.

К таким профессиям относятся:

  1. Лица, находящиеся на государственной службе (не более 60-65 лет).
  2. Военнослужащие, сотрудники МВД РФ (лётчики).
  3. Работники образовательной сферы по выслуге лет (65-70).
  4. Шахтёры.

Ранний уход обусловлен сложностью, вредностью и напряжённостью работы.

Многодетная семья Досрочный уход предоставляется и таким категориям населения:

  1. 20-ти летний трудовой стаж на объектах повышенной опасности (химзаводы, АЭС).
  2. Матери, имеющие статус многодетных.
  3. Законные представители (родители, опекуны, попечители) инвалидов.
  4. Граждане, проживающие на территории Крайнего Севера.

Список законодатель не закрывает.

Кроме названых условий получения пенсионного обеспечения, есть ещё одно – инвалидность. Время приобретения не имеет значения, выплаты должны осуществляться в обязательном порядке при наличии следующего количества трудового стажа:

  • 1 группа – 10 лет;
  • 2,3 группа – 12 лет.

Начисление пенсионного пособия требует подтверждения инвалидности медицинскими справками.

Трудовым кодексом России закреплена возможность каждого гражданина осуществлять трудовую деятельность. Закон не ограничивает пенсионера в сроке выполнения должностных обязанностей.

Увольнение по достижению пенсионного возраста без указания уважительной причины считается основанием привлечения правоохранительных органов власти с целью защиты конституционных прав и личных интересов.

Нормативное регулирование (правовое разъяснение) вопроса можно представить следующим образом:

Вопрос Документ
1.      Общие положения Трудовой кодекс РФ (ст.77)
2.      Порядок увольнения ФЗ № 173-ФЗ
3.      Выход на пенсию, подготовка документов ФЗ № 400-ФЗ

Заявление сотрудника учреждения о прекращении трудовой деятельности является основанием для незамедлительного оформления необходимых бумаг (определение даты ухода, приказ работодателя).

Порядок увольнения с работы

Мужчина с коробкой Российский законодатель не наделил работодателя правом «выгнать» своего сотрудника по причине достижения им соответствующего возраста и начисления денежной государственной помощи. Работник вправе самостоятельно выбрать один из вариантов:

  • уволиться после оформления пенсионного пособия;
  • трудиться и получать пенсию.

Прекращение отношений в сфере трудоустройства с людьми преклонного возраста допускается по общим основаниям. Порядок расчёта предусматривает дополнительные выплаты.

Общий порядок увольнения выглядит следующим образом:

  1. Предварительное уведомление руководителя предприятия о намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию.
  2. Принятие заявления.
  3. Оформление распорядительного документа кадровиком относительно прекращения трудовых обязательств. Указывается причина и нормативно-правовая аргументация.
  4. Предоставление приказа на подпись руководителю и ознакомление работника под подпись.
  5. Внесение информации в трудовую книгу.
  6. Подготовка документов, связанных с осуществлением профдеятельности, с описью.
  7. Формирование личного дела для архива.
  8. Выдача официальных бумаг.
  9. Получение материальной компенсации.

Работодатель старается соблюсти указанный порядок действий. Но иногда возможно совмещение нескольких действий в одно.

Совет Принятие заявления происходит следующим образом:

  • постановка резолюции о дальнейшем рассмотрении (согласии либо отказе);
  • передача документа в кадровую службу;
  • подписание приказа об увольнении;
  • распоряжение руководителя об осуществлении положенных материальных компенсаций бухгалтерией.

Как правило, сохраняется именно указанная последовательность.

По собственному желанию

Гражданин, получающий пенсию, вправе уволиться по собственному желанию. Увольнение по выходу на пенсию статьёй 80 ТК РФ закреплено. Добровольный уход имеет ряд индивидуальных особенностей:

  1. Необходимость в предварительном письменном уведомлении руководителя о своём намерении.
  2. Употребление термина «выход на пенсию».
  3. Прекращение профессиональной деятельности способствует начислению заслуженного материального обеспечения.

Пенсионная категория может не придерживаться правила уведомления за 2 недели до момента расчёта с работы. Лицо преклонного возраста вправе самостоятельно определиться с датой расторжения трудового соглашения с работодателем.

Изменение решения относительно трудоустройства либо времени увольнения пенсионерами допускается. При этом не стоит забывать о некоторых нюансах при выходе на пенсию: особая форма (структура), как написать заявления.

Возникновение разногласий между сторонами в процессе увольнения предполагает вмешательство судебной инстанции.

Заявление об уходе

Заявление Намерение лица выйти на пенсию сопровождается предоставлением начальнику заявления по собственному желанию в письменном виде. Данный тип документа является неотъемлемой частью законного процесса расторжения трудовых правоотношений.

Способ отображения текста – рукописный, печатный. Форма заявления чётко не установлена положениями закона. Но существует ряд нормативных требований, обязательных для выполнения. Речь идёт о содержании документа.

При составлении следует указать такую информацию:

  1. Сведения о работодателе (ФИО руководителя, должность).
  2. Личные данные сотрудника, намеренного уволиться.
  3. Название документа – «Заявление».
  4. Просьба – увольнение.
  5. Причина – выход на пенсию.
  6. Указание момента прекращения трудовых обязательств.
  7. Дата написания документа.
  8. Личная подпись заявителя.

Заявление можно предоставить посредством почтовой связи. Личное присутствие понадобится при получении собственных документов у кадровика предприятия.

К заявлению не нужно прикладывать дополнительных документов. Определённая группа работодателей выдвигает требование о предоставлении копии удостоверения пенсионера. Законом такое правило не установлено.

В последний трудодень сотруднику должны отдать бумаги, связанные с осуществлением профессиональной деятельности (трудовая книга), выдаётся расчёт.

Согласно российскому законодательству пенсионеры могут самостоятельно определить дату прекращения трудовой деятельности в случае ухода по собственному желанию на заслуженный отдых. Обязанность двухнедельной отработки не распространяется на данную категорию работников, в этом заключается разница от общепринятого порядка. Нормативное регулирование отображено в статье 80 ТК РФ.

Главная особенность отсутствия необходимости в отработки – выход на пенсию. Такая причина окончания трудового этапа в жизни является единственной в своём роде.

Указание данного обстоятельства в заявлении гарантирует уход с рабочего места в желаемое время.

Из-за неграмотности сотрудников и корыстности работодателей случаются ситуации, связанные с неправильным составлением заявления, а, следовательно, – увольнением пенсионеров с отработкой двух недель. Такие случаи являются нарушением норм трудового законодательства.

По инициативе работодателя

Копейки Достижение возрастной категории (старости) с правом оформления пенсионного обеспечения не является причиной увольнения сотрудника предприятия. Речь идёт о возможности пенсионера на осуществление трудовой деятельности.

Положения статьи 81 ТК РФ указывают на исключение из правила. Существует ряд оснований, разрешающих работодателю уволить сотрудника пенсионного возраста:

  • реорганизация или ликвидация предприятия (предупреждение за 2 месяца);
  • банкротство;
  • сокращение штатных единиц (плановое, внеплановое);
  • отсутствие надлежащей профессиональной квалификации;
  • нарушение трудового распорядка (прогул без уважительной причины, употребление спиртных напитков во время исполнения должностных обязательств);
  • совершение противозаконных действий (разглашение коммерческой тайны, кража материальных ценностей);
  • несоблюдение санитарных, противопожарных и других норм.

Закон запрещает работодателю разорвать трудовые отношения с плохим рабочим в период его нетрудоспособности или отпуска.

Кадровые особенности

Оформлением всех документов занимается отдел кадров организации. В отдельных случаях эта компетенция принадлежит бухгалтерии. Главной обязанностью уполномоченных лиц является соблюдение законности в процессе увольнения человека.

Трудовая книжка К обязанностям структурных подразделений в сфере кадровых вопросов относятся:

  • внесение записи в трудовую книгу пенсионера об увольнении (указание причины ухода, дата);
  • предоставление отчёта в Пенсионный фонд о личности ушедшего с работы сотрудника;
  • заполнение книги регистрации увольнений.

Список не полный. В обязанности кадрового работника входит также заполнение трудовых книжек и ведение журнала их учёта.

Запись в трудовой книге

Работа с гражданами в сфере документального оформления трудовых отношений требует внимательности, грамотности и законности со стороны кадровика.

Основные правила осуществления делопроизводства закреплены Трудовым кодексом РФ и Инструкцией по заполнению трудовых книг. Нормативные документы раскрывают все нюансы, регламентируя определённую форму поведения в той или иной ситуации.

Общий характер последовательности действий выглядит так:

  1. Определение порядкового номера записи.
  2. Указание календарной даты (соответствие изданию приказа).
  3. Изложение сути – увольнение по собственному желанию.
  4. Причина – выход на пенсию.
  5. Нормативное регулирование – пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
  6. Данные кадрового сотрудника и владельца трудовой книжки, их личные подписи.
  7. Сведения относительно Приказа руководителя об увольнении (номер, дата).

Лучше выполнять действия в указанном порядке. Это позволит не допустить ошибки и сделать всё в соответствии с законом.

Оформление приказа

Кадровая служба Распорядительный документ готовится кадровой службой после предоставления заявления пенсионера об уходе на заслуженный отдых с резолютивной отметкой руководителя предприятия.

Форма приказа должна соответствовать бланку, разработанному и установленному к применению в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства (унифицированная форма № Т-8).

Бланк отпечатывается с указанием реквизитов организации, что предполагает удобство в использовании. Остаются свободные графы для внесения переменной информации о работнике:

  • идентификация личности;
  • табельный номер;
  • должность;
  • причина (основание) увольнения;
  • нормативное подтверждение.

Время увольнения и подписания приказа должны отождествляться.

Выплаты

Лицо, намеренное уволиться по собственному желанию, может рассчитывать на получение денежных выплат. Расторжение трудового соглашения, основанием которого является пенсионный возраст, не исключение.

Деньги Среди положенной материальной помощи:

  • заработная плата;
  • компенсация, предусмотренная за отпуск. Порядок выдачи регулируется статьёй 127 ТК РФ. Стоит отметить, что выплаты осуществляются исключительно за дни неиспользованного отпуска;
  • единовременная выплата (в случае сокращения);
  • оплата больничного листа. Данное обязательство предусмотрено статьёй 183 Трудового кодекса РФ. Выплачиваться денежные средства должны в течение месяца с момента увольнения и предоставления документального подтверждения болезни.

Данный перечень является исчерпывающим со стороны закона. Однако работодатели допускают возможность существования дополнительных привилегий в денежном выражении. Условия закрепляются положениями коллективного договора, иными локальными документами предприятия.

Уволенные работники-пенсионеры по инициативе работодателя имеют те же права относительно получения материальной компетенции.

Размер выходного пособия в связи с увольнением по причине сокращения рабочих мест либо реорганизации предприятия соответствует средней отметке зарплаты за месяц. Осуществление выплат не должно затягиваться на время более 60 дней. Первая сумма выплачивается сразу после добровольного ухода с работы. Вторая – в случае не трудоустройства.

Если сотрудник был уволен по причине ненадлежащего поведения, выходное пособие выплачивается в меньшем размере – сумма за две недели.

Порядок получения пенсионного обеспечения работающими гражданами

Пенсионное удостоверение Действующее законодательство предоставляет право лицам, достигшим пенсионного возраста, получать социальное пособие и заработную плату одновременно.

На сегодняшний день в Правительстве РФ периодически рассматриваются предложения по ограничению возможности в оформлении государственной помощи гражданами, осуществляющим профессиональную деятельность:

  • полная отмена;
  • установление размера среднемесячной заработной платы.

В данном направлении было принято решение об отмене индексации пособия (пересчитываться размер не будет) для работающих пенсионеров. Данная норма закреплена в ФЗ «О страховых пенсиях».

Плюсы и минусы работы на пенсии

Безусловно, работающий пенсионер только выигрывает. Но на самом деле есть и минусы работы на пенсии.

Достоинства Недостатки
1.      Самостоятельный выбор: продолжение трудовой активности или выход на пенсию.

2.      Отсутствие временных рамок в совмещении работы и пенсионного обеспечения.

3.      Получение дополнительной финансовой помощи от государства.

4.      Ежегодное повышение размера социального пособия.

1.      Отмена индексационных механизмов при расчёте пенсии.

2.      Сложность в поиске работы. Работодатели устанавливают собственные требования при ведении набора сотрудников.

Перечисленные факторы нужно учитывать при принятии решения остаться работать на пенсии.

Процесс увольнения человека, достигшего пенсионной категории, имеет ряд индивидуальных особенностей, пренебрежение которыми влечёт нарушение норм трудового права.

Пенсионеру стоит учесть все нюансы: оценить сложившуюся ситуацию, изучить нормативную базу во избежание допущения обмана со стороны руководителя в корыстных целях.

Осуществление процедуры увольнения требует внимательности, аккуратности и соблюдения законности. В противном случае нарушение законных прав и интересов граждан является основанием для привлечения контролирующих органов.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: